La plantilla de Alumalsa tumba lo firmado por la mayoría del comité de huelga. HEMOS GANADO LOS TRABAJADORES/AS.

El resultado de la votación de ayer fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa (miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT), mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación. Si nos centramos únicamente en el personal de producción de la fábrica, el resultado es todavía más claro, puesto que los 288 votos para seguir con la huelga surgieron de allí, mientras que sólo hubo 39 en sentido de pactar ya y desconvocar.

Con esto, el personal de producción logra imponerse a una mayoría del comité de huelga que, junto con la empresa, habían sometido a votación algo que la plantilla no quería siquiera valorar: una propuesta de acuerdo que tomaba como base la plataforma presentada por la empresa, en vez de partir de la de los trabajadores/as, dejando fuera por consiguiente numerosas cláusulas que para nosotras y nosotros son imprescindibles.

Por ello, tras todo lo vivido ayer, la plantilla de Alumalsa sale más reforzada que nunca, y esta vez sí, esperando que no vuelva a traicionarse su acuerdo de que sólo se sometan a votación propuestas que partan de la tabla reivindicativa de la propia plantilla.

AYER GANAMOS LOS OBREROS/AS
HOY TOCA SEGUIR PELEANDO

Ante la votación convocada hoy 7 de julio. VOTEMOS "CONTINUAR CON LA HUELGA". BASTA DE ACUERDOS INJUSTOS

Como todos sabemos ya, miembros del comité de huelga en Alumalsa de CCOO, UGT y SITA han llegado a un preacuerdo con la empresa que ahora está pendiente de votación, y en el que han quedado fuera cosas tan importantes como:

• La doble escala salarial, de la que sólo se reduce un tramo, en contra de lo acordado por la plantilla
• La supresión de la distribución irregular de la jornada
• La salida del personal de fundición, que se ha empeorado
• La prohibición del despido libre, como ya ocurre en otros países de la UE
• El porcentaje de paso a indefinidos, y un largo etcétera.

Desde la CNT hemos expresado nuestra oposición total a esto en el propio comité de huelga, ya que consideramos que va contra la voluntad mayoritaria de los huelguistas, pero lo cierto es que en base a lo firmado por los demás miembros del comité de huelga, en la votación de hoy no hay ningún mínimo de participación exigible, es decir si sólo vota una persona y vota que sí a desconvocar la huelga, ésta quedará desconvocada.

Por ello, es vital que todos vayamos a votar, sin que falte ni uno solo de nosotros: A VOTAR "CONTINUAR CON LA HUELGA" rechazando este preacuerdo que nos perjudica a todos.

La votación tendrá lugar en el Edificio Aída, C/Madre Rafols número 2 (primera planta, justo debajo del SAMA), en horario de 11:00 a 19:00.

Es imprescindible que todos acudamos A VOTAR CONTINUAR CON LA HUELGA con el DNI EN REGLA. Del mismo modo, informamos que hoy a las 14:00 habrá una asamblea en la fábrica, donde estaremos nosotros y nuestros asesores para informar detalladamente y organizar la bajada a Zaragoza para expresar nuestro RECHAZO a una propuesta inadmisible.

CON ESTE NO, GANAMOS LOS OBREROS/AS

CON ILUSIÓN Y FIRMEZA, GANAREMOS ESTA HUELGA

¡¡VOTA POR LA HUELGA Y PASA EL MENSAJE!!

Concentración por la huelga en Alumalsa, miércoles 8 a las 20:00, Pza. España

Este miércoles día 8, a las 20:00, en la Pza. España (escaleras de la DPZ), los y las huelguistas de Alumalsa salimos a las calles de Zaragoza para visibilizar la lucha y la huelga que mantenemos por la firma de un convenio digno.

Por ello os llamamos a todas y todos a que vengáis a apoyarnos, ¡nuestra lucha es la lucha de todos los trabajadores/as!

Acude, apoya y difunde.

La plantilla de ALUMALSA se mantiene firme en su tercer día de huelga

- Completadas ya más de dos jornadas de huelga indefinida en Alumalsa, la plantilla de la fundición sigue adelante con su lucha, manteniendo unos paros que están teniendo un amplísimo seguimiento y que a día de hoy tienen la producción de la fábrica parada.

En el transcurso de estos días, la empresa ha tratado por todos los medios de dividir a la plantilla y de desarticular la huelga convocada, fundamentalmente presionando a los trabajadores para que voten una propuesta surgida de la propia dirección de la compañía y que en nada se parece a la plataforma que acordaron los trabajadores y trabajadoras. 

A este respecto, la plantilla ha sido clara: en el punto en que se encuentra actualmente el conflicto, no se va a someter a votación ninguna propuesta de acuerdo que no tome como marco de referencia la plataforma que de manera asamblearia se adoptó en la plantilla, y mucho menos la propuesta presentada hasta ahora por la empresa, por dos razones fundamentales: la primera, que parte de un planteamiento únicamente economicista, centrándose en los salarios y la jornada anual (ofreciendo además cantidades que los huelguistas consideran inaceptables), y dejando de lado otras cuestiones de gran relevancia, como la estabilidad en el empleo o la igualdad de todos los trabajadores/as dentro de la fábrica. La segunda razón es que la empresa sigue insistiendo en no negociar nada respecto al contenido del convenio con el comité de huelga (integrado por SITA, UGT, CCOO y CNT), único interlocutor que la plantilla reconoce como válido en el contexto de este conflicto, como bien estipula el Real Decreto-Ley 17/1977 en su preámbulo y en su artículo 8.2. 

En este sentido, el pasado jueves 2 de julio hubo una reunión en el SAMA entre comité de huelga y empresa, que resultó completamente infructuosa dada la actitud extremista de la empresa, que persistió en no negociar nada, optando simplemente por insistir en que la plantilla debía votar lo propuesto por la dirección.

Por parte del comité de huelga, que había informado a la empresa de que la plataforma presentada por los trabajadores el día 26 de junio era de mínimos y que caducaría en el momento en que empezara la huelga, se trató de prorrogar la vigencia de esta oferta durante la tarde del 2 de julio en un acto de buena voluntad, pero dada la actitud de la empresa ésta quedó definitivamente caducada, por lo que todas las posibilidades vuelven a estar abiertas ahora para la plantilla, que afronta estos días cargada de optimismo y convencida de la justicia de sus reivindicaciones.

Asimismo, desde la CNT se valorará la posibilidad de emprender actuaciones legales contra Alumalsa la próxima semana, dado que la actitud intransigente de la empresa respecto al comité de huelga evidencia una vulneración del deber de negociar que tienen las partes según el artículo 8.2 del RD-L 17/77, es decir, que al parecer de este sindicato, la empresa estaría vulnerando con su conducta el derecho de huelga de las trabajadoras y los trabajadores.

Convocada huelga indefinida en Alumalsa

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT EN ALUMALSA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA

Tras varios meses de negociación infructuosa de cara a la firma del próximo convenio de empresa, y habiendo recibido por parte de la dirección empresarial únicamente una réplica en la que proponían congelar los salarios de la plantilla durante tres años, aumentar la jornada laboral anual, y otra serie de medidas que para los trabajadores/as resultan inaceptables (debe tenerse en cuenta que se parte de que ya estos tres últimos años se ha estado en situación de congelación salarial), en fecha de 25 de junio de 2015 la sección sindical de la CNT en Alumalsa y el comité de empresa de la citada compañía (compuesto por SITA, UGT y CCOO) procedieron a presentar convocatoria de huelga indefinida.

La huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22:00 horas, tiene como objetivo precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores/as tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo (es importante señalar al respecto, por ejemplo, que la jornada laboral anual en el actual convenio de empresa es ya superior a la pactada en el convenio de la siderometalurgia de Zaragoza, y que aun así la empresa desea incrementarla todavía más). Durante los próximos días se anunciarán asimismo movilizaciones de cara a visibilizar el conflicto planteado por la dirección de la empresa.

Asimismo, en fecha de 26 de junio de 2015 ha tenido lugar el acto de conciliación previo a la huelga en el SAMA, el cual ha resultado infructuoso por negarse la empresa a negociar el contenido del convenio con el comité de huelga. Por ello, el propio comité de huelga ha señalado al término de dicha reunión que “las propuestas que hoy se traían para discutir se mantendrán vigentes hasta que dé comienzo de manera efectiva la huelga, es decir hasta el 1 de julio a las 22:00, pero no más allá”.

Desde el sindicato CNT, se valora esta huelga como especialmente relevante, en la medida en que los trabajadores y las trabajadoras en general llevamos demasiado tiempo perdiendo derechos año tras año, pérdida que se ha acentuado desde el inicio de la crisis pero que ya venía dándose antes, por lo que resulta una cuestión de dignidad básica poner freno a esta dinámica y cambiar su sentido de tal modo que se recuperen los derechos perdidos, y se ganen otros nuevos.

Nuevas acciones de CNT

En la reunión de la sección sindical del pasado 11 de abril se decidió por mayoría poner una denuncia a Inspección de Trabajo por el retraso continuado de Alumalsa a la hora de pagarnos nuestros salarios, incumpliendo el plazo de 5 días que marca el Convenio Colectivo.

Por ello, el martes pasado desde la sección sindical de la CNT mantuvimos una reunión en la propia inspección con la empresa, quedando la denuncia ya pendiente de resolución, en la que esperamos que se sancione conforme marca la LISOS a Alumalsa, ya que este incumplimiento es reiterativo durante los últimos años, causando un perjuicio injusto a la plantilla.

Segunda Asamblea CNT Alumalsa

Este  próximo  sábado  11 de  abril  a  las 11:00 os  animamos a que acudáis a la reunión  que se convoca para toda la sección sindical. El motivo es  que debemos tomar decisiones sobre los problemas que hay en Alumalsa: 

- denuncia de las 80 horas obligatorias
- acreditación de la sección sindical
- convenio a negociar

La reunión será en el Centro Cívico, Avda. Navarra nº54 (antiguo mercado del pescado).

¡Acudid y participad!