Finaliza la huelga en ALUMALSA

A falta de la firma definitiva del pacto de fin de huelga entre comité de huelga y empresa, que tendrá lugar hoy domingo en el SAMA a las 20:00, los trabajadores y trabajadoras dan por concluido este proceso de lucha en asamblea celebrada hoy por la mañana, dando por bueno un acuerdo en cuyo contenido destacan algunos puntos, como los siguientes:

• Subida salarial lineal (de modo que se benefician los sueldos más bajos en la empresa, a diferencia de lo que ocurre con las habituales subidas porcentuales), de 400 euros anuales por trabajador/a para 2015, 450 para 2016 y 500 para 2017, es decir, que el salario anual se incrementará en 1350 euros lineales a lo largo de estos tres años.
• Supresión de un tramo de escala salarial, de modo que se pasa de los cuatro que había hasta ahora a tres, fusionándose los dos tramos intermedios en tramos proporcionales.
• Reducción gradual de la jornada laboral, que será de 223 días al año en 2015, 222 en 2016, y 221 en 2017.
• Limitación de la posibilidad de distribución irregular de la jornada, que la empresa no podrá aplicar en fin de semana salvo autorización de la representación de los trabajadores (que a su vez no deberá negarse injustificadamente), limitando con ello sensiblemente los efectos de la Reforma Laboral a este respecto.
• Salida de la sección de fundición para los trabajadores/as mayores de 55 años que así lo soliciten, dada la penosidad de dicho trabajo, y mejora para el personal entre 50 y 55 años consistente en su asignación a puestos automáticos sin manipulación en caliente o en puestos semiautomáticos no más de 4 horas al turno y nunca en colada manual.
• Cobro del plus de fundición como jornada completa para todo el personal que pase más de 4 horas de trabajo efectivo como fundidor en un turno.
• Equiparación del turno de noche con el de mañana y tarde en materia de rutas de autobús.
• Carácter voluntario del turno de noche para todo el personal de la fábrica, de manera que la empresa sólo podrá ejercer su poder de dirección para integrar trabajadores en este turno en caso de que no pueda cubrirse exclusivamente con los voluntarios/as.
• Plus de transporte para el personal del turno de fin de semana, que hasta ahora sólo cobraba el personal del turno ordinario de lunes a viernes.
• Mantenimiento de las cláusulas obligacionales 7 y 11 del anterior convenio, en cuanto al porcentaje de paso a indefinido del personal eventual, y en cuanto a la no instrumentalización de la contratación eventual para reducciones de la masa salarial vinculadas a despidos colectivos.

Con este resultado, aprobado mayoritariamente por la plantilla en asamblea, la CNT considera que la huelga ha servido para frenar las intenciones de la empresa, que inició las negociaciones del convenio pretendiendo ampliar la jornada anual y mantener una congelación salarial a la que la plantilla llevaba sometida ya tres años, de igual manera que se mejoran algunos aspectos en materia de igualdad entre trabajadores y otros derechos . Por lo tanto, el sindicato valora que esto supone el cierre de una batalla entre trabajadores/as y empresa, del mismo modo que anima a la plantilla a mejorar su organización y mantenerse unida, para que en futuros conflictos puedan conseguirse más objetivos y sigan mejorándose las condiciones de trabajo y de vida del personal de Alumalsa.

LUCHAR ES VENCER

CNT, OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO

La plantilla de Alumalsa tumba lo firmado por la mayoría del comité de huelga. HEMOS GANADO LOS TRABAJADORES/AS.

El resultado de la votación de ayer fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa (miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT), mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación. Si nos centramos únicamente en el personal de producción de la fábrica, el resultado es todavía más claro, puesto que los 288 votos para seguir con la huelga surgieron de allí, mientras que sólo hubo 39 en sentido de pactar ya y desconvocar.

Con esto, el personal de producción logra imponerse a una mayoría del comité de huelga que, junto con la empresa, habían sometido a votación algo que la plantilla no quería siquiera valorar: una propuesta de acuerdo que tomaba como base la plataforma presentada por la empresa, en vez de partir de la de los trabajadores/as, dejando fuera por consiguiente numerosas cláusulas que para nosotras y nosotros son imprescindibles.

Por ello, tras todo lo vivido ayer, la plantilla de Alumalsa sale más reforzada que nunca, y esta vez sí, esperando que no vuelva a traicionarse su acuerdo de que sólo se sometan a votación propuestas que partan de la tabla reivindicativa de la propia plantilla.

AYER GANAMOS LOS OBREROS/AS
HOY TOCA SEGUIR PELEANDO

Ante la votación convocada hoy 7 de julio. VOTEMOS "CONTINUAR CON LA HUELGA". BASTA DE ACUERDOS INJUSTOS

Como todos sabemos ya, miembros del comité de huelga en Alumalsa de CCOO, UGT y SITA han llegado a un preacuerdo con la empresa que ahora está pendiente de votación, y en el que han quedado fuera cosas tan importantes como:

• La doble escala salarial, de la que sólo se reduce un tramo, en contra de lo acordado por la plantilla
• La supresión de la distribución irregular de la jornada
• La salida del personal de fundición, que se ha empeorado
• La prohibición del despido libre, como ya ocurre en otros países de la UE
• El porcentaje de paso a indefinidos, y un largo etcétera.

Desde la CNT hemos expresado nuestra oposición total a esto en el propio comité de huelga, ya que consideramos que va contra la voluntad mayoritaria de los huelguistas, pero lo cierto es que en base a lo firmado por los demás miembros del comité de huelga, en la votación de hoy no hay ningún mínimo de participación exigible, es decir si sólo vota una persona y vota que sí a desconvocar la huelga, ésta quedará desconvocada.

Por ello, es vital que todos vayamos a votar, sin que falte ni uno solo de nosotros: A VOTAR "CONTINUAR CON LA HUELGA" rechazando este preacuerdo que nos perjudica a todos.

La votación tendrá lugar en el Edificio Aída, C/Madre Rafols número 2 (primera planta, justo debajo del SAMA), en horario de 11:00 a 19:00.

Es imprescindible que todos acudamos A VOTAR CONTINUAR CON LA HUELGA con el DNI EN REGLA. Del mismo modo, informamos que hoy a las 14:00 habrá una asamblea en la fábrica, donde estaremos nosotros y nuestros asesores para informar detalladamente y organizar la bajada a Zaragoza para expresar nuestro RECHAZO a una propuesta inadmisible.

CON ESTE NO, GANAMOS LOS OBREROS/AS

CON ILUSIÓN Y FIRMEZA, GANAREMOS ESTA HUELGA

¡¡VOTA POR LA HUELGA Y PASA EL MENSAJE!!

Concentración por la huelga en Alumalsa, miércoles 8 a las 20:00, Pza. España

Este miércoles día 8, a las 20:00, en la Pza. España (escaleras de la DPZ), los y las huelguistas de Alumalsa salimos a las calles de Zaragoza para visibilizar la lucha y la huelga que mantenemos por la firma de un convenio digno.

Por ello os llamamos a todas y todos a que vengáis a apoyarnos, ¡nuestra lucha es la lucha de todos los trabajadores/as!

Acude, apoya y difunde.

La plantilla de ALUMALSA se mantiene firme en su tercer día de huelga

- Completadas ya más de dos jornadas de huelga indefinida en Alumalsa, la plantilla de la fundición sigue adelante con su lucha, manteniendo unos paros que están teniendo un amplísimo seguimiento y que a día de hoy tienen la producción de la fábrica parada.

En el transcurso de estos días, la empresa ha tratado por todos los medios de dividir a la plantilla y de desarticular la huelga convocada, fundamentalmente presionando a los trabajadores para que voten una propuesta surgida de la propia dirección de la compañía y que en nada se parece a la plataforma que acordaron los trabajadores y trabajadoras. 

A este respecto, la plantilla ha sido clara: en el punto en que se encuentra actualmente el conflicto, no se va a someter a votación ninguna propuesta de acuerdo que no tome como marco de referencia la plataforma que de manera asamblearia se adoptó en la plantilla, y mucho menos la propuesta presentada hasta ahora por la empresa, por dos razones fundamentales: la primera, que parte de un planteamiento únicamente economicista, centrándose en los salarios y la jornada anual (ofreciendo además cantidades que los huelguistas consideran inaceptables), y dejando de lado otras cuestiones de gran relevancia, como la estabilidad en el empleo o la igualdad de todos los trabajadores/as dentro de la fábrica. La segunda razón es que la empresa sigue insistiendo en no negociar nada respecto al contenido del convenio con el comité de huelga (integrado por SITA, UGT, CCOO y CNT), único interlocutor que la plantilla reconoce como válido en el contexto de este conflicto, como bien estipula el Real Decreto-Ley 17/1977 en su preámbulo y en su artículo 8.2. 

En este sentido, el pasado jueves 2 de julio hubo una reunión en el SAMA entre comité de huelga y empresa, que resultó completamente infructuosa dada la actitud extremista de la empresa, que persistió en no negociar nada, optando simplemente por insistir en que la plantilla debía votar lo propuesto por la dirección.

Por parte del comité de huelga, que había informado a la empresa de que la plataforma presentada por los trabajadores el día 26 de junio era de mínimos y que caducaría en el momento en que empezara la huelga, se trató de prorrogar la vigencia de esta oferta durante la tarde del 2 de julio en un acto de buena voluntad, pero dada la actitud de la empresa ésta quedó definitivamente caducada, por lo que todas las posibilidades vuelven a estar abiertas ahora para la plantilla, que afronta estos días cargada de optimismo y convencida de la justicia de sus reivindicaciones.

Asimismo, desde la CNT se valorará la posibilidad de emprender actuaciones legales contra Alumalsa la próxima semana, dado que la actitud intransigente de la empresa respecto al comité de huelga evidencia una vulneración del deber de negociar que tienen las partes según el artículo 8.2 del RD-L 17/77, es decir, que al parecer de este sindicato, la empresa estaría vulnerando con su conducta el derecho de huelga de las trabajadoras y los trabajadores.