EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT EN ALUMALSA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
Tras varios meses de negociación infructuosa de cara a la firma del próximo convenio de empresa, y habiendo recibido por parte de la dirección empresarial únicamente una réplica en la que proponían congelar los salarios de la plantilla durante tres años, aumentar la jornada laboral anual, y otra serie de medidas que para los trabajadores/as resultan inaceptables (debe tenerse en cuenta que se parte de que ya estos tres últimos años se ha estado en situación de congelación salarial), en fecha de 25 de junio de 2015 la sección sindical de la CNT en Alumalsa y el comité de empresa de la citada compañía (compuesto por SITA, UGT y CCOO) procedieron a presentar convocatoria de huelga indefinida.
La huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22:00 horas, tiene como objetivo precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores/as tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo (es importante señalar al respecto, por ejemplo, que la jornada laboral anual en el actual convenio de empresa es ya superior a la pactada en el convenio de la siderometalurgia de Zaragoza, y que aun así la empresa desea incrementarla todavía más). Durante los próximos días se anunciarán asimismo movilizaciones de cara a visibilizar el conflicto planteado por la dirección de la empresa.
Asimismo, en fecha de 26 de junio de 2015 ha tenido lugar el acto de conciliación previo a la huelga en el SAMA, el cual ha resultado infructuoso por negarse la empresa a negociar el contenido del convenio con el comité de huelga. Por ello, el propio comité de huelga ha señalado al término de dicha reunión que “las propuestas que hoy se traían para discutir se mantendrán vigentes hasta que dé comienzo de manera efectiva la huelga, es decir hasta el 1 de julio a las 22:00, pero no más allá”.
Desde el sindicato CNT, se valora esta huelga como especialmente relevante, en la medida en que los trabajadores y las trabajadoras en general llevamos demasiado tiempo perdiendo derechos año tras año, pérdida que se ha acentuado desde el inicio de la crisis pero que ya venía dándose antes, por lo que resulta una cuestión de dignidad básica poner freno a esta dinámica y cambiar su sentido de tal modo que se recuperen los derechos perdidos, y se ganen otros nuevos.
